Étude sur l’aptitude au travail des personnes avec incapacité

Peu de don­nées étaient disponibles con­cer­nant les per­son­nes avec inca­pac­ité inac­tives sus­cep­ti­bles d’intégrer ou de réin­té­gr­er le marché du tra­vail. Or ces don­nées sont essen­tielles pour mieux con­naître cette pop­u­la­tion, les obsta­cles qu’elle ren­con­tre et ses besoins en matière d’accommodements ou d’aménagements adap­tés en milieu de tra­vail.

L’Institut de la sta­tis­tique du Québec a réal­isé une étude sur le sujet à par­tir des don­nées de L’Enquête cana­di­enne sur l’incapacité de 2017.

Faits saillants 

  • En 2017, on estime qu’il y avait, au Québec, env­i­ron 100 100 per­son­nes inac­tives non étu­di­antes âgées de 15 à 64 ans ayant au moins une inca­pac­ité qui étaient aptes au tra­vail. Cela cor­re­spond à un taux d’aptitude au tra­vail d’environ 34 %. Ce taux grimpe à env­i­ron 75 % chez les per­son­nes âgées de 15 à 24 ans;
  • Les trois quarts des per­son­nes de la pop­u­la­tion à l’étude ont indiqué avoir ren­con­tré des obsta­cles les empêchant de chercher du tra­vail. Or, l’analyse a révélé que par­mi les per­son­nes ayant con­nu de tels obsta­cles, env­i­ron les trois quarts les ont attribués à l’environnement que con­stitue le marché du tra­vail;
  • Les per­son­nes qui ont des inca­pac­ités ne sont pas toutes en mesure d’intégrer le marché du tra­vail ou de met­tre pleine­ment à prof­it leurs com­pé­tences et leurs expéri­ences. Plus l’incapacité d’une per­son­ne est grave, plus il peut être dif­fi­cile pour elle de par­ticiper au marché du tra­vail. Par con­tre, un amé­nage­ment de l’environnement de tra­vail ou de l’organisation du tra­vail peut influer pos­i­tive­ment sur leur par­tic­i­pa­tion au marché du tra­vail;
  • Env­i­ron les deux tiers des per­son­nes de la pop­u­la­tion à l’étude ont indiqué avoir des besoins en matière de ser­vices et d’aménagement en milieu de tra­vail;
  • Env­i­ron le quart des per­son­nes de la pop­u­la­tion à l’étude ont indiqué avoir perçu de la dis­crim­i­na­tion au cours des cinq années précé­dant l’Enquête sous la forme d’un refus d’entrevue, d’emploi ou de pro­mo­tion.

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Publié le 14 novembre 2022